Les fondamentaux du licenciement
Présentation du cours / formatrice
Bonjour à tous ! Bienvenue au cours "Fondamentaux du Licenciement". Tout au long de ce cours, nous allons explorer les différentes facettes du processus de licenciement, que ce soit de l’ initiative de l'employeur ou pour gérer le départ volontaire d'un collaborateur.
Nous plongerons en profondeur dans chaque aspect crucial, allant des implications légales à la documentation préalable nécessaire, en passant par les meilleures pratiques pour conduire ces conversations délicates. Que vous soyez confronté à un licenciement ou à une démission, vous obtiendrez les connaissances nécessaires pour prendre des décisions éclairées.
Après 20 ans d'évolution dans ce secteur, j'ai découvert ma passion pour le développement personnel et professionnel des individus, ce qui m'a conduit à opérer un changement de carrière en 201Depuis lors, je me consacre pleinement à la gestion des ressources humaines.
Mon objectif ici est de partager avec vous non seulement mes connaissances théoriques, mais aussi mes expériences pratiques. Nous aborderons ensemble chaque aspect du processus de licenciement, du comportement approprié aux moments les plus propices pour aborder ces transitions. Soyez prêts à acquérir une compréhension approfondie et des compétences pratiques pour gérer avec succès le départ d'un membre de votre équipe.
Merci de vous joindre à moi dans ce cours. À très bientôt !
Programme d'études : Les Fondamentaux du Licenciement Ce programme est conçu pour offrir une compréhension claire, pratique et éthique des processus de licenciement dans différents contextes. Dès le premier module, vous êtes guidé à travers les fondamentaux, en commençant par une introduction aux objectifs du module. Cette étape permet de poser les bases d’une gestion réfléchie et respectueuse du départ d’un collaborateur. Dans la deuxième leçon, vous explorez les principales raisons qui peuvent mener à un licenciement, qu'elles soient liées à la performance, à des restructurations ou à d'autres considérations organisationnelles. Ces éléments sont abordés de manière détaillée afin d'offrir une perspective complète sur la prise de décision. La troisième leçon se divise en deux parties pour s'adapter aux cadres législatifs spécifiques de la Suisse et de la France. Vous découvrirez les différents types de ruptures de contrat, leurs implications juridiques et administratives, ainsi que les droits et obligations des deux parties. Dans la quatrième leçon, cinq conseils essentiels vous sont fournis pour aborder un licenciement de manière professionnelle et humaine. Ces recommandations incluent des approches visant à minimiser les conflits, préserver la dignité du collaborateur et maintenir la réputation de l’entreprise. La cinquième leçon se concentre sur les étapes nécessaires pour préparer l’entreprise au départ d’un collaborateur. Vous apprendrez à anticiper les impacts sur l'équipe, à redistribuer les responsabilités et à assurer une transition fluide pour éviter les perturbations. Les aspects administratifs sont approfondis dans la sixième leçon, également divisée entre les spécificités suisses et françaises. Vous recevrez une liste détaillée des documents à préparer, allant des attestations de travail aux calculs de droits résiduels. Enfin, la septième leçon propose un guide pratique en cinq étapes concrètes pour appliquer vos connaissances. Cet exercice final vous permet de consolider vos acquis et de développer une approche systématique et efficace pour gérer les licenciements dans votre organisation. Ce programme allie théorie et pratique, vous outillant pour naviguer avec assurance dans des situations souvent complexes, tout en restant aligné sur les valeurs de respect et d’équité.